-
Возглавляет работу по укомплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей.
Организует проведение исследований с целью привлечения и закрепления в Учреждении работников требуемых специальностей и квалификации, рационального использования кадрового потенциала.
Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности.
Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирует руководство, а так же руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом в пределах своей компетенции.
Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым вопросам в Учреждении, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Подготавливает уведомления, отчетную, статистическую и аналитическую информацию по оформлению трудовых отношений, информацию по персоналу.
Составляет всю установленную для отдела кадров отчетность в сроки и по формам, установленным вышестоящими органами.
Участвует в разработке проекта штатного расписания на очередной год.
Организует проведение необходимого учета и составления отчетности (неделя, месяц, квартал, год).
Ведет прием соискателей на трудоустройство и персонал учреждения по вопросам приема, увольнения, перевода и т.д.
Подготавливает материал для представления работников организации к поощрениям и награждениям.
Контролирует допуск медицинского персонала к профессиональной деятельности в соответствии с действующим законодательством РФ.
Своевременно доводит до сведения работников учреждения, в части их касающихся, приказы и распоряжения вышестоящих органов и администрации Учреждения.
Составляет списки работников на изменение квалификационных категорий, (контролирует сроки их присвоения), и доплат за стаж работы в медицинских учреждениях.
Участвует в разработке локальных нормативных актов организации.
Распределяет между специалистами отдела обязанности и контролирует их исполнение.
Высшее профессиональное образование уровня специалитета и профессиональную переподготовку по направлению «Управление персоналом», а так же стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3-х лет.