Мастер участка элект-х сетей и подстанций Цех тепловых и элект-х сетей Курейская ГЭС пос.Светлогорск

​​​​​​​Обеспечение высокого технического уровня и культуры обслуживания оборудования подстанций, низковольтного и технологического оборудования. Оформление, выдача нарядов-допусков и распоряжений на проведение работ на оборудовании, согласно действующей нормативной документации, не допускать выполнения работ без получения нужных разрешений. Проведение инструктажей работников перед началом производства работ. Разработка текущих и перспективных планов (графиков) различных видов ремонта, планов подготовки к ремонту, графиков производства ремонтных работ. Разработка, пересмотр схем подстанций, низковольтного и технологического оборудования, входящих в зону обслуживания ЦТЭС. Разработка, пересмотр инструкций по эксплуатации оборудования, рабочих инструкций и инструкций по охране труда подчиненного персонала. Выявление существующих и потенциальных дефектов подстанций, низковольтного и технологического оборудования. Организация устранения дефектов. Принятие мер по предупреждению брака.

​​​​​​​​​​​​​​Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве в организациях электроэнергетики или отраслях, соответствующих профилю работы бригады по ремонту энергетического оборудования не менее 1 года
или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве в организациях электроэнергетики или в отраслях, соответствующих профилю работы бригады по ремонту энергетического оборудования не менее 3 лет

​​​​​​​​​​​​​​Для иногородних кандидатов при трудоустройстве предоставляются следующие компенсационные выплаты: компенсация стоимости проезда работника до места работы (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (до 20 000 руб.); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).

Официальное трудоустройство по ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней; Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека); Добровольное медицинское страхование; Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей; Участие в жилищных корпоративных программах.